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Directeur(trice) des ressources humaines
Concours : 4914

Description de l'employeur

Situé à St-Césaire, Semences Prograin inc. est un chef de file dans les activités de multiplication, de conditionnement et de transformation de la fève de soya au Québec. Fondée en 1980, cette entreprise de soixante employés est reconnue pour son esprit d’innovation et se démarque par l’expertise qu’elle a acquise en recherche et développement dans les variétés de soya à haute teneur en protéines et à maturité hâtive. Nous sommes à la recherche d'un nouveau talent pour le poste de Directeur(trice) des ressources humaines

Chez Prograin, on sème des rêves, on cultive le potentiel humain et on récolte le succès!



Description du poste

Sous la supervision du Président, vous serez responsable de l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines. Par votre leadership, votre créativité et votre capacité d’influence, vous participerez au développement de la fonction RH au sein de l’organisation.

Principales tâches et responsabilités :

 

  • Soutenir activement l’équipe de gestion dans leurs besoins spécifiques (coaching de gestion, accompagnement dans la gestion des dossiers litigieux, etc.);
  • Développer des stratégies de recrutement innovantes, des moyens d’attraction et de rétention efficaces;
  • Superviser le traitement de la paie des employés et gérer les différentes banques de congés;
  • Superviser le volet santé et sécurité en favorisant la responsabilisation des gestionnaires et des employés (comité SST, gestion des dossiers d’accident, programme de prévention, etc.);
  • Élaborer un plan de formation annuel avec l’équipe de direction pour le développement des employés et la gestion de la relève;
  • Jouer un rôle déterminant dans la gestion du changement lors de projets divers;
  • Rédiger, identifier et administrer les différentes politiques et procédures reliées à la gestion des ressources humaines;
  • Participer activement et suivre les dossiers RH du comité des directeurs;
  • Rédiger le procès-verbal du comité des directeurs;
  • Gérer l’ensemble des activités de dotation, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
  • Assumer la saine gestion de la rémunération et les avantages sociaux offerts aux employés (projet d’enquête salariale, assurances groupe, plan de retraite, etc.);
  • Encourager la reconnaissance des bons coups et la communication efficace à tous les niveaux de l’entreprise en offrant le support requis;
  • Rechercher et gérer des projets créatifs, des programmes ou des mesures visant la mobilisation des employés;
  • Offrir du support ressources humaines aux différentes filiales (Ontario et Europe de l’Est)
  • Responsable du comité social;
  • Coordonner la journée annuelle des employés avec les différentes équipes;
  • Accompagner l’entreprise dans son processus d’accréditation syndicale. 

Exigences :

 

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
  • Un minimum de 10 ans d’expérience en tant que généraliste RH en PME
  • Aimer travailler dans un environnement en constante évolution
  • Déplacement occasionnel en Ontario (près d’Ottawa)
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
  • Excellente gestion des priorités
  • Leadership mobilisateur
  • Parfaitement bilingue (français – anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit

Dans le processus de sélection, le candidat devra démontrer son niveau d'expertise et d’autonomie pour intervenir dans des situations variées et complexes touchant les différentes sphères d’activités du poste.

Ce défi vous intéresse? Faites parvenir votre candidature en remplissant les cases ci-dessous et en joignant votre curriculum vitae. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées.

 



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  • Formats de fichiers acceptés : Documents Word 97 à 2007(.doc, .docx), PDF(.pdf) et fichiers texte(.txt,.rtf)
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