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Chef de service, relations avec les employés
Concours : 4889

Description de l'employeur

Notre client est un chef de file mondial des sociétés minières et métallurgiques, dont la vocation est de trouver, d’exploiter et de traiter les ressources minérales de la Terre, afin de maximiser la valeur pour ses actionnaires. Bourassa, Brodeur, Bellemare est actuellement à la recherche de candidats chevronnés afin de combler le poste de Chef de service, Relations avec les employés pour cette entreprise. Ce poste permanent est basé au Saguenay.



Description du poste

Ce poste fait partie d’une équipe élargie plus spécifiquement responsable du recrutement, des avantages sociaux, de la rémunération et du développement des capacités. Le titulaire relèvera du Chef de service principal, Relations avec les employés – Canada.


Nous recherchons un Chef de service, Relations avec les employés, qui s’occupera des divers  programmes de relations avec les employés dans le souci d’assurer la conformité aux politiques et aux pratiques. Le candidat devra faire avancer le processus de convention collective et dirigera l’équipe de négociation, conformément aux exigences de l’entreprise. Il sera également responsable d’adapter le processus mondial à l’échelle régionale afin de refléter les changements aux lois, aux règlements et aux ententes.

 

Fonctions du poste

  • Promouvoir et maintenir une stratégie de relations avec les employés propre à soutenir les intérêts et l'orientation des diverses unités d'affaires et à maintenir des relations directes avec nos employés.
  • Conseiller les hauts dirigeants et les Opérations régionales RH sur un éventail de dossiers liés aux employés.
  • Établir un solide réseau avec des instances gouvernementales, des organisations syndicales et d'autres représentants de l'entreprise.
  • Établir des conventions collectives avantageuses pour l’entreprise et agir à titre de porte-parole dans le cadre de négociations de conventions collectives, sous la supervision du chef de service principal, Relations avec les employés – Canada.
  • Communiquer avec des personnes-ressources internes afin de donner des commentaires et du feedback sur les initiatives et programmes de relations avec les employés et d'en assurer l'uniformité.
  • Travailler avec les hauts dirigeants afin de renforcer les capacités en matière de relations avec les employés à l’échelle de l’entreprise et établir des partenariats avec le champ d’expertise des relations avec les employés afin de mettre en place dans l'entreprise des solutions et systèmes alignés sur la stratégie.

Qualifications exigées

Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences sont les suivantes :

  • Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline connexe
  • Avocat (e) un atout
  • De 10 à 15 ans d’expérience pertinente en relations avec les employés dans le secteur minier et/ou dans la fabrication
  • Bilinguisme (français et anglais)
  • Connaissance des lois canadiennes sur le travail (au fédéral et au provincial) ainsi que du milieu syndical au Canada, de ses principaux intervenants et des grands enjeux
  • Solide expérience en négociation et grandes réalisations en matière de négociation (ex : table centrale)
  • Compétences en gestion des ressources humaines
  • Expérience de la négociation raisonnée (médiation)


Joignez-vous à une entreprise internationale de premier plan, où vous pourrez vous perfectionner, faire une différence et apporter des changements positifs!

Relevez ce défi en nous faisant parvenir votre candidature; remplissez les cases ci-dessous et joignez votre curriculum vitae. Toutes les candidatures sont traitées confidentiellement. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte; nous souscrivons aux principes de l'égalité en emploi.



Envoyez-nous votre C.V. immédiatement














  • Formats de fichiers acceptés : Documents Word 97 à 2007(.doc, .docx), PDF(.pdf) et fichiers texte(.txt,.rtf)
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